一、客户需求分析与职位匹配
猎头需与企业深入沟通，明确岗位职责、经验要求、企业文化等，制定精准的人才画像‌。同时分析行业人才流动趋势，为客户提供招聘策略建议‌。
二、人才寻访与筛选
通过Boss、猎聘等专业渠道及人脉网络定位目标候选人，管理简历库并筛选符合要求的人选‌。这一过程类似“侦探办案”，需主动挖掘潜在人才‌。
三、候选人评估与推荐
使用行为面试法（如STAR法则）评估候选人的专业技能、文化适配性等，撰写推荐报告并分析匹配度与风险‌随后安排面试并跟进沟通。
四、薪资谈判与入职协调
在候选人与企业间协调薪资期望，降低谈判失败风险，并跟踪候选人入职后的表现，确保顺利通过试用期‌。
五、关系维护与市场洞察
长期维护客户关系，提供人才市场洞察；同时建立人才池，通过职业规划建议增强与候选人的联系‌。

1. 具备出色的学习能力，能够迅速掌握新知识与技能。
2. 沟通能力强，有效地与团队成员及客户建立良好互动。
3. 高度的责任感，对工作投入并始终保持积极主动态度。
4. 良好的抗压性能，能在高压环境下保持清晰的思维与决策能力。
5. 适应性强，能够灵活应对工作中的各种变化与挑战。
6. 具备优秀的团队合作精神，能够与不同背景的人共同推进项目。
7. 持续自我提升，通过不断学习和实践优化工作流程与结果。