1.组织发展管理
1.1根据学校的发展战略，深入了解业务与人员发展状况，评估并明确组织发展与人才发展对HR的需求，协助学校各部门负责人做好人员招聘、人员管理、内部激励、团队文化等，全方位提供专业性建议方案并推动实施；
1.2优化学校人力资源管理制度及行政管理制度；
1.3参与学校组织架构的建立和重组等，并负责落实相关人事手续；
1.4负责调研本地区劳动力市场信息和招聘渠道，按时完成空缺岗位的填补，并建立人才储备库；
2.人力资源基础管理
2.1负责及时传达集团人力资源管理政策和制度；结合学校相关政策和制度为学校管理人员提供专业咨询和建议方案；
2.2充分使用软件的各项功能，有效处理员工档案、薪酬等基础工作；定期进行有关人力资源管理的数据分析，为学校管理提供依据；
3.团队发展
3.1依据员工岗位说明书科学合理地分配工作任务/职责，按时按质按量考核到位，对本部门的工作绩效负责；
3.2对中高层领导成员负有反馈和辅助的责任，协助校长做好团队成长发展的工作。
4.外籍员工签证管理
4.1负责外籍员工工作签证相关事宜，包括但不限于办理《外国专家来华工作许可证》、《签证申请邀请函》、《外国专家证》、《工作居留许可》以及《临时住宿登记》等；
4.2负责维护与学校人力资源管理及外籍员工签证管理相关的政府部门公共关系；
4.3建立和维护外籍员工签证档案信息系统，及时更新相关信息。
二、任职资格：
1．本科及以上学历,人力资源相关专业
2. 5年以上的国际学校或类似机构的人力资源管理经验，其中3年以上担任主管及以上管理职务
3. 具备中、英双语工作能力，跨文化人力资源管理能力
4. 国际与地方相关人事政策及法律法规,掌握外籍员工来华工作签证政策和流程
5. 优秀的沟通、协调和组织管理能力，极强的执行力
6.能独立解决复杂的人事管理实际问题，具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。